目前大多数企业都在以各种方式进行绩效考核，同样的考核方法，有的企业觉得有效果，有的企业觉得耗时费事却毫无用处，主要是因为各种考核方式有其各自的适用范围和局限性。根据在彭剑峰老师的课程中得到的启发，现将绩效考核当中常用的6种考核方法，kPI、平衡计分卡、ＥＶＡ、标杆基准法、面向流程的绩效考核、360度考核法各自的适用性和局限性，简单归纳并与大家共享，如有不够详尽的地方，希望大家多多补充。

 

一、 KPI

发布：126hr | 分类：站长日志 | 评论：0 | 引用：0 | 查看：47

随着这些有着明显时代特征的“80后”员工的加盟，人力资源管理人员需要面对越来越多的挑战。挖掘、了解并归纳这些员工的个性与工作表现，有助于人力资源管理人员更有针对性的采用有效的管理对策。

 

一、            个性根源

发布：126hr | 分类：站长日志 | 评论：0 | 引用：0 | 查看：54

绩效考核,这几个简单的字眼,其实在初中的时候就有所接触了,只是那时候不是很在意,也不似现在这么专业,当时绩效考核被称之为期末考评,主要作用是对每个学生进行年终考评,考评的方法是遵从270度考核方法,主要是自我考评、小组考评和老师考评. 

       那时期末考评的时候,总是热闹非凡,尤其是小组考评,每个同学都是唧唧喳喳一边说着对方的行为表现一边为自己进行辩护,以至于到现在我还是记忆尤新.

      当步入梦想中的象牙塔的时候,绩效考核又以另外一种方式与我们相伴,学校出于对老师进行考核,要求我们对授课老师进行评价,其实到现在为止,很多学校依旧在用这种方法,只是这种方法的效果多半受学生的临时感受和反应所影响,但是出于对其过程的关注,我还是比较赞同这种方法.

发布：126hr | 分类：站长日志 | 评论：0 | 引用：0 | 查看：38

超准 !!! 关于年龄的秘密

向下卷动答案之前 ,
请先试着做答 ,要不然就失去乐趣了 !!

发布：蓝蓬飘歌 | 分类：站长日志 | 评论：0 | 引用：0 | 查看：103

人在江湖漂，哪能不挨刀！尤其在官本位的文化状态下，当下属的永远只能看上司的眼色行事。这其实也是正常现象，下级服从上级也是应当应份的。但服从不等于屈从，挨批不等于受辱。而现实中，我们却往往会碰到蛮不讲理的上司，说出的一些话让人实在受不了。 

　　“你是干什么吃的？” 

    有些领导对下属只要求结果而不愿意过程中予以指导和加以预控，所以，他们看到下属做出的结果和自己的预想相差甚远但又回天无力时，也就只能大发雷霆，把所有的怨气撒在自己的下属头上。“你是干什么吃的？”这话本身其实是有语病的。如果问：“你是干什么的？”意思还算清楚，但加一个“吃”字，在逻辑上就不太通了。但尽管逻辑不通，意思却很明白。“你是干什么吃的？”其实是问“你吃了是干什么的？”言外之意就等于说“你就是一个白吃饭啥事也干不成的窝囊废！”人活一世，最怕被别人骂作窝囊废。所以，当下属听到上司对自己作出如此“评价”时，自尊心会受到极大伤害。 

发布：蓝蓬飘歌 | 分类：站长日志 | 评论：1 | 引用：0 | 查看：115

美丽是表象，可爱却在骨子里。一个不美丽的女人，可以通过日新月异的整容术，成功改造为一个“人工美女”，美的就像是数码宝贝；可爱则更多是一种天生的气质。“人不是因为美丽而可爱，而是因为可爱才美丽”。如何做一个可爱的气质女人呢？

    首先要学会充满自信 

    在这个处处充满竞争的社会，那种自怨自艾、柔弱无助的女人已日渐失去市场。男人不再是女人的主宰，女人也早已不是男人的附庸。“男人追求的极致是成功，女人追求的极致是幸福”的名言也日渐黯然失色。女人学会自我拯救和自我完善永远是最重要的。渴盼男人赐予你幸福永远是被动而不安全的。 

发布：蓝蓬飘歌 | 分类：站长日志 | 评论：0 | 引用：0 | 查看：102

第29届奥林匹克运动会纪念钞图案，正面。

发布：蓝蓬飘歌 | 分类：站长日志 | 评论：0 | 引用：0 | 查看：71

根据统计部门公布的数据，全省2007年度在岗职工月平均工资（简称“省基”）为2454元，比上年度增加272元。而从去年开始，养老保险的缴费基数、计发办法已经以省基作为标准。与此相应，从今年7月1日起，全省养老保险缴费上限为7362元（省基的300％），下限为1472元（省基的60％）。参保人应税工资、薪金介乎上下限之间的，按照实际月应税工资、薪金计算。按照或参照灵活就业人员养老保险参保办法参保的，缴纳养老保险费的基数也统一调整为2454元，缴费比例仍为20%，月缴费额为490.8元。
即：养老保险基数是1472，其他4险基数是：2009.

发布：蓝蓬飘歌 | 分类：站长日志 | 评论：8 | 引用：0 | 查看：135

华德普与巴特勒认为：每个人或多或少都具备下面12种行为模式的影子，在迈向成功之路时，不论主管或基层员工，都有必要时时检视自己。

    1、总觉得自己不够好

    这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。

发布：蓝蓬飘歌 | 分类：站长日志 | 评论：1 | 引用：0 | 查看：123

专家点评：某管理顾问有限公司首席职业顾问张先生很多人都把年过30岁看作是人生的一道关卡，尤其是对于女性而言。总觉得，工作上不再容易发展，家庭上要兼顾太多的琐事，精力从此以后开始下降……不一而足。那么，女性30岁究竟会遇到一些什么样的坎，怎样才能顺畅地去跨过它呢？

    其一：“职业发展”坎

    在这个当中，又包括了两个方面：一种是在金字塔的底层混迹多年，却总是与向上发展的通道一直无缘；而另外一种是发展到一定层级，却总是越不过那层透明但却坚硬的玻璃天花板。

发布：蓝蓬飘歌 | 分类：站长日志 | 评论：0 | 引用：0 | 查看：129